Problemidentifikation

Den Anstoß für unsere Lösungsidee bildete eine Langzeitstudie der Uni Siegen, aus der hervorgeht, dass neben Qualifikationen auch der Namen bzw. die damit assoziierte ethnische Herkunft Einfluss Auf Chancen im Bewerbungsprozess hat. Da solche Diskriminierungen häufig unbewusst oder strukturell bedingt sind, sind sie für Unternehmen wie Bewerber*innen nur schwer erkennbar, sodass strukturelle Hürden bestehen bleiben.
Da wir uns kurz zuvor im PGW-Unterricht mit Bildungsgerechtigkeit auseinandergesetzt haben und Bewerbungsprozesse gerade für unsere Generation an Relevanz zunehmen, entstand für uns ein besonderer Bezug.

Zielsetzung

Da Bewerbungsprozesse eine Schlüsselrolle zwischen Lebenswelt und Arbeitsmarkt einnehmen, sehen wir hier großes Wirkungspotenzial. Wir möchten Unternehmen dazu auffordern, diskriminierende Strukturen zu erkennen und abzubauen, Bewerber*innen bei faireren Chancen unterstützen und Bürger*innen zum Reflektieren Anregen. Wir möchten Diskriminierung sichtbar machen und reduzieren, um langfristig und nachhaltig zur Chancengerechtigkeit beizutragen.