Die App, die dich per Swipe zu deinem optimalen Arbeitsplatz oder Arbeitnehmer führt, künstliche Bewerbungsgespräche ersetzt und durch virtuelles Kaffeetrinken eine nachhaltige und direkte Begegnung zwischen Arbeitgeber und -nehmer anregt. All dies verfolgbar und sichtbar anhand durch in der App für jeden zugängliche Kennzahlen.
Gabrieli-Gymnasium Eichstätt
JournaL
Problemidentifikation
Heutzutage liegt der hauptsächliche Fokus der Unternehmen auf Kennzahlen und Effizienz. Darüber hinaus sind außerdem finanzielle Mittel bezüglich der Personalentwicklung in der heutigen Zeit besonders knapp. Dadurch wird der persönliche Kontakt zu den Arbeitnehmern auf ein Minimum begrenzt und diese lediglich nach ihrer Ausbildung, dem Lebenslauf und ihrem Nutzen für das Unternehmen bewertet. Kompatibilität innerhalb des Teams und der Mensch hinter dem Arbeitnehmer spielen dabei meist nur eine geringe Rolle. Eine solche Einstellung zu Zusammenarbeit schwächt jedoch nicht nur die Leistungsfähigkeit innerhalb des Unternehmens, sondern auch den Willen der Nachwuchskräfte und Arbeitnehmer, sich langfristig an dieses zu binden und diesem loyal zu bleiben.
Deshalb sollte exakt dieser Aspekt der nachhaltigen Begegnung zwischen Arbeitnehmer- und geber im Zentrum des Arbeitsverhältnisses stehen, da ein eingespieltes und funktionierendes Team nicht nur viel effizienter und resilienter ist, sondern von einem gesunden Arbeitsklima auch alle beteiligten Parteien profitieren.
Aufgrund dessen ist es nach unserer Meinung Zeit, das herkömmliche, sehr kostenintensive und künstliche Bewerbungsverfahren aufzubrechen und frischen Wind in das an Kennzahlen orientierte Arbeitsverhältnis zu bringen. Die wahre Stärke eines Unternehmens liegt nicht nur bei seiner Innovationskraft und Geschäftsidee, sondern bei den Menschen im Hintergrund, die den Erfolg überhaupt erst ermöglichen.
Lösungsbeschreibung
JournaL stellt eine von Social Media inspirierte, kostengünstige und weitreichende Scrolling-Plattform dar, die die ersten Schritte des Bewerbungsverfahrens wie beispielsweise das gezielte Suchen nach neuen Arbeitskräften oder die erste Vorauswahl ersetzt und die erste Kennenlernphase persönlicher, tiefgründiger und weniger zeitintensiv gestalten soll.
Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber laden Videos von sich auf der App hoch, die beispielsweise von persönlichen Projekten und besonderen persönlichen Kompetenzen handeln beziehungsweise das Unternehmen beschreiben und die Arbeitsverhältnisse und Aufgaben dort darstellen können. Beide Parteien scrollen daraufhin durch den mit Videos versehenen Feed und suchen nach ihrem perfekten Match, was durch eine vorher durchgeführte Analyse der Interessen bezüglich der gewünschten Inhalte erleichtert werden kann. Zudem sind jederzeit die Kennzahlen hinsichtlich des Erfolges der App für jeden zugänglich genauso wie ein spezieller privater Schüleraccount, der Schüler als auch Studenten zuerst nur in die neue Welt des Bewerbungsverfahren einführen und ihnen diese anlernen soll. Um die Unternehmen zu motivieren, wieder mehr Zeit in ihre Arbeitskräfte zu investieren, soll durch das „Virtuelle Kaffeetrinken“ subtiler Druck auf diese ausgeübt werden, jede Woche für mindestens fünf Minuten über eine Auswahl an Spielen in unserer App mit ihren Angestellten und auch hauptsächlich Nachwuchskräften in Kontakt zu treten. Die Frequenz der Interaktionen wird zudem über eine Anzahl an Kaffeetassen auf dem für alle zugänglichen Profil abgebildet, wodurch potentielle neue Arbeitnehmer einen direkten Einblick in die Qualität des Arbeitsverhältnisses innerhalb des Unternehmens erhalten.
Zielgruppe
Mit JournaL möchten wir bevorzugt mittelständische Unternehmen aller Branchen ansprechen und alle Arbeitssuchenden, ob auf der Suche nach einem Minijob, einem Ausbildungsplatz oder einer Vollzeitstelle. Auch Schüler und Studenten sollen dabei nicht zu kurz kommen und ihnen über einen speziellen Schüler- beziehungsweise Studentenaccount schon vor der wirklichen Suche nach einem Arbeitsplatz erste Einblicke in die App und die Arbeitswelt gewährt und ihnen die neue Art der Bewerbung angelernt werden. Die App bietet jedoch für die Arbeitnehmer von Morgen zusätzlich die Möglichkeit nach potentiellen Praktikumsplätzen oder Angeboten für Studenten wie beispielsweise als Werkstudent Ausschau zu halten.
Zielsetzung
JournaL soll die künstlichen und äußerst kostenintensiven Bewerbungsverfahren revolutionieren und neue Arbeitsverhältnisse auf Basis einer persönlicheren Beziehung zueinander aufbauen. Die App soll den Unternehmen zudem die Vorzüge eines ausgeglichenen und gut funktionierenden Teams näherbringen, sodass diese motiviert sind, von reinen Fakten und Zahlen auf Papier aufzuschauen, Arbeitnehmern wieder direkt in das Gesicht zu blicken und langfristig mehr Zeit in sie zu investieren. Darüber hinaus sollen Schüler und Studenten auf die Arbeitswelt vorbereitet und mit dem nötigen Werkzeug für erfolgreiche Bewerbungen ausgestattet werden.
JournaL wird dem Menschen hinter dem Arbeitnehmer wieder ein Gesicht verleihen und den Begriff des Teams neu definieren.
Forschungsfrage
Wie können Unternehmen dazu motiviert werden, trotz Kostendruck und Kennzahlen-Fokus wieder in direkte Begegnungen mit Nachwuchskräften und nachhaltige Talentförderung zu investieren?
Partnerinstitut
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